南京大学商学院赵曙明教授来我校讲学

3月25日下午，我国著名人力资源管理学专家赵曙明教授受邀来到我校做学术交流。赵曙明教授早年留学美国克莱蒙特研究生大学(Claremont Graduate University)，获教育学硕士和管理学博士学位。回国后一直担任南京大学商学院院长。赵曙明教授是改革开放以后最早将西方人力资源管理理论引进到我国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合进行研究的学者之一，他使中国人力资源管理与企业跨国经营方向的研究跻身世界先进水平行列。赵曙明教授兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、全国工商管理专业学位研究生教育指导委员会委员、中国管理现代化研究会副会长、江苏省人力资源学会会长等职。  

我校王斌董事长在贵宾厅亲自接见赵曙明教授，双方就学校发展、学科建设和办学特色等话题进行了探讨。

随后赵曙明教授在笃行楼101报告厅，以“当前我国人力资源管理的热点、难点与挑战”为题，为我校经济管理类师生做学术报告。博雅精舍主办，商务贸易学院承办，学校领导王斌、胡鹏、徐九南、吴天瑛和商务贸易学院、财富管理学院100多名师生聆听报告。

赵曙明教授以习近平总书记在党的十九大报告中“努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流”“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源发展的产业体系”的重要讲话为报告的引领，从人类四次工业革命到时代浪潮下变迁的商业环境为分析思路，引出大数据时代、人工智能时代、生物经济时代下人力资源管理巨大变化的趋势，由此展开当前我国人力资源管理的热点、难点与挑战。

赵曙明教授指出，当前我国人力资源管理有六大热点：第一，国家劳动法规的影响；第二，自主创新；第三，全球化和人才国际化；第四，从“企业第一人“到”企业第一团队”；第五，工作与生活的冲突；第六，劳动力市场与大学生就业问题。紧接着他阐述了当前人力资源管理的四大难点：第一，文化的障碍，难上加难；第二，意识的障碍，亟待更新；第三，体制的障碍，难以逾越；第四，方法的障碍，需要历练。

聚焦热点和难点，他谈到在当前大环境背景下我国人力资源管理面临的挑战：第一，如何将中国情境嵌入到人力资源管理研究中；第二，如何认识人力资源管理系统的层次；第三，HRM实践在不同制度与文化下的普适性与权变性；第四，如何科学选择研究范式与方法。

报告中赵曙明教授引用著名管理学大师，也是赵曙明博士的导师彼得·德鲁克的理论，“管理是使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是人在管理，而非势在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏”，鼓励学生从管理好自己开始，努力成为一个具有全球视野、世界眼光、跨文化管理能力的有用人才，为建设中国特色社会主义现代化国家做出贡献。

这次讲座赵曙明教授从国际视野和历史纵深角度出发，分析了商业变迁下人力资源管理的变化，以中国大地鲜活的企业故事作为例子阐述了人力资源管理的研究、实践和方法。报告对于广大师生把握我国人力资源管理发展趋势，学习新时代背景下人力资源管理研究方法，找准个人学习成才的路径，努力成为高层次管理人才，都有很好的作用。

（文/吴佳妮 审核/王子华）